パートの採用人が集まるのは

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2017年09月19日
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2017年09月19日
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2017年09月19日
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パートの応募率を上げる

パートの採用で人の集まりが悪くて、困っていませんか?パートの採用でたくさんの人に、応募してもらう方法をお伝えします。
扶養範囲内や年金のことを伝えましょう。主婦の方はまだまだ、扶養範囲で働きたい方が多いです。税金についてはメリットがあっても、厚生年金や健康保険の適用も気になります。月にいくら以上稼いだら、税金や年金の負担があるかどうかをわかりやすく求人票に書いておきしょう。扶養の範囲内で、応募できることがアピールになります。
働いている方の口コミも大事です。主婦はネットワークがあり、パートの働きやすさもすぐに口コミで広まります。今現在働いている主婦が、心地よく働けるということも求人数を増やすコツになります。
時給以外のメリットはパートで働く主婦にとって、時給以外のことも気になっています。通勤費用が出るかどうか、残業はあるかどうか、有給休暇は取りやすいかどうかです。残業が多かったり、有給休暇が取りにくい職場は時給が高くても避けたいと思っている主婦が多いです。
正社員採用があるかどうかです。意欲がある主婦は、パートから正社員になることを希望しています。パートから正社員になった主婦が実際にいると、頑張ってみようと思う主婦もいます。

新システム導入で採用

採用管理システムはパート採用のためのクラウド型サービスで、ここ数年でたくさんの企業が導入しています。パソコンでパートを採用する時のデータを管理する事が出来る事が可能になりますが、実際に企業が採用管理システムを導入するとどのようなメリットがあるのか見ていく事にしましょう。
人事担当者の業務の負担が軽減されます。パートを採用するのは人事担当者の仕事になりますが、人がデータの管理をしたりしているとすごく手間がかかってしまいます。それで業務の負担が大きくなって残業して対応する日も多くなってしまいます。しかし採用管理システムを導入すればパソコンでデータを管理する事が出来るようになるので業務を効率化する事が出来ます。それで人事担当者の業務の負担が軽減されていきます。
優れた人材を確保する事が出来ます。採用管理システムを導入するとパソコンでパートの採用に関する様々なデータを管理する事が出来るので、求人に応募してくれた経歴などもしっかり確認する事が出来ます。それで優れた人材を確保する事が出来るようになるのでメリットになります。パートを採用する時に意外な才能を持っていたりする人もいるので採用管理システムを導入した方が良いと考える企業も増えてきています。

導入社数No.1 各業界のトップ企業様が多数導入。アルバイト・パート採用管理システム「リクオプ」。 応募者数増加、業務効率アップとコスト削減をしながら、採用率も向上。 採用本部用、拠点(店舗)用に最適化された管理画面のほか、SV(スーパーバイザー)向けの専用管理画面も。 パートの採用はリクオプの管理システムを使おう

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